2편에서는 구르미가 어떤 조직에 속해, 어떻게 일하고 있는지를 담아보았습니다.
많은 시간을 보내는 곳인 만큼 누구와 일하고, 어떤 대화를 나누는지는 중요한 이야기죠. 지금 바로 들려드릴게요

스쿼드? 팀? 

구름은 양면, 하이브리드 조직으로 구성되어 있습니다. 모든 구르미는 각자
1개 이상의 스쿼드, 팀에 속해 있어요. 한 사람이 다양한 조직에 속해 있는 만큼,
많은 이야기를 유연하게 나눌 수 있는데요. 그럼, 스쿼드랑 팀은 뭐가 다른 걸까요? 

‘스쿼드’로 일해요

스쿼드는 다양한 직군의 구르미가 모여 구름의 제품과 서비스에 대해 고민하는
제품 중심의 조직입니다. 분기마다 OKR을 세우면서 서비스 개선, 관리 등을 위해
노력하고 있어요. 여기서 OKR은? Object(목표)-Key Result(주요 결과)로 구성된
목표 달성 전략을 말합니다. 

각자 다른 직군의 구르미가 모인 만큼 다양한 관점에서 해결책을 의논하며 시너지를 만들고 있어요. 스쿼드는 매주 간단한 스크럼을 통해 서로의 업무를 공유하고 있습니다.

여기서 스쿼드의 또 다른 장점 한 가지! 다른 직군의 구르미와 자주 이야기를 나눌 수 있다는 거예요. 마케터 구르미가 개발자 구르미에게 질문이 생길 때, 개발자 구르미가 디자이너 구르미에게 궁금한 점이 있을 때 등 모르는 게 생기면 언제든 부담 없이 질문하고, 해결할 수 있다는 사실! 

‘팀’으로 일해요

구름에서 팀은 비슷한 직군의 구르미들이 모여 있는 조직입니다. Development, Contents, Design, Communication 등 기능을 중심으로 묶여 있어요. 비슷한 직군이
모여있는 만큼 주로 업무에 관한 이야기를 많이 나누고 있습니다.

담당하고 있는 업무에서 직무와 관련해 도움을 구해야 한다면, 팀에 공유합니다.
혼자 고민할 때보다 더 좋은 답이 나올 가능성이 높아요. 이외에도 모든 팀원이
다른 스쿼드에 속해있어 스쿼드 별 이슈나 진행 상황도 전달합니다. 

팀과 스쿼드는 각각 다른 기준으로 묶인 조직이지만, 구름 서비스가 갖는 유연성과 경쟁력을 함께 만들어가고 있습니다. 구르미들은 같은 직군, 다른 직군의 구르미와
협업하며 성장하고 있어요. 팀과 스쿼드 외에도 구름의 문화를 만들어나가는
문화위원회 등 다양한 조직이 운영되고 있습니다. 원하는 구르미는 누구나
참여 가능! 

‘3주 단위 스프린트’로 일해요

구름은 아이디어를 실행할 때 3주 단위 스프린트로 업무량과 마감 기한을 정하고
있어요. 3주 동안 해야할 일이 명확하게 정해지면 업무에 더 몰입할 수 있겠죠?
스프린트가 끝나는 날에는 팀, 스쿼드 별로 모여 회고하면서 잘된 점, 아쉬웠던 점
등을 정리하는 시간을 갖고 있습니다. 

구르미들은 팀 그리고 스쿼드 속에서 매일 성장하고 있습니다. 앞으로도 꾸준히 진화할 구름만의 문화와 제도를 기대해주세요! 

구름의 가치를 같이 만들어나갈
뉴-구르미들을 찾고 있어요

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구름에 대해 더 알고 싶어요! 

Q. 왜 대규모 채용을 진행하나요? 

구름은 나날이 비즈니스 규모가 커지고 있습니다. 구름EDU-구름LEVEL-구름DEVTH-구름IDE로 이어지는 개발자 성장 중심의 생태계를 만들며 무럭무럭 성장하고 있어요. 여기서 멈추지 않고 더 높이 올라가기 위해 전 직군 채용을 진행하고 있습니다!

Q. 조직은 어떻게 구성되어 있나요? 

구름은 양면, 하이브리드 조직으로 구성되어 있어요. 모든 구르미는 각각 1개의 팀과 스쿼드에 속해 있습니다. 팀은 기능 중심, 스쿼드는 미션 중심이에요. 각 스쿼드 안에는 개발자, 디자이너, 마케터 등 여러 팀의 구르미가 함께하고 있습니다. 구르미들은 서로 다른 두 분야의 조직에서 협업하며 성장하고 있어요. 

Q. 스프린트? 스크럼? 

구름은 3주 단위 스프린트로 업무를 진행하고 있어요. 3주가 끝날 때마다 각 스쿼드(미션 조직)는 회고를 통해 이번 스프린트를 리뷰하고, 다음 스프린트를 준비합니다. 스크럼은 스프린트 단위로 반복해서 진행하는 모든 과정을 뜻해요. 구름에서는 데일리 스크럼, 위클리 스크럼을 통해 매일 또는 매주 짧고 간단하게 업무를 공유하고 있습니다. 서로가 하고 있는 일, 해야 할 일을 확인하고 막히는 부분은 없는지 이야기하는 자리예요.

Q. 개발자와 비개발자 구르미의 비중은 어떻게 되나요?

기술 기반 서비스를 운영하다 보니 전 직원 중 개발자 구르미가 50% 이상을 차지하고 있어요. 개발자 비율이 높은 편이죠! 하지만 비개발 직군도 세분화된 팀이 있고, 각자의 전문성을 발휘하고 있습니다.

Q. 구르미들의 연령대는 어떻게 되나요? 

구르미들은 모두 2~30대에 속해 있어요. 서로를 영어 이름으로 부르는 구르미에게 나이는 숫자에 불과합니다.

Q. 구름만 갖고 있는 특별한 문화나 복지가 있나요? 

그럼요! 구름의, 구름에 의한, 구름을 위한 ‘구름EXP’ 제도예요. 오직 구름에만 있는 특별한 제도입니다. 게임에서 EXP를 쌓아 레벨업을 하듯, 매달 구르미 개인의 경험치를 측정하고 있어요. 당연히 일정 EXP를 달성하면 레벨이 올라가고, 그에 따른 혜택과 보상이 주어지고 있습니다. 

서류 제출을 준비하고 있는데 __________가 궁금해요! 

Q. 이력서에 사진이 필요한가요?

필수는 아닙니다. 넣지 않으셔도 괜찮습니다. 

Q. 전공은 상관 없나요? 

전공 제한은 없습니다. 다만, 특정 직군은 직무와 유사한 전공이나 관련 전공 석사학위 이상인 분을 찾고 있어 지원을 원하시는 채용 공고를 참고 부탁드립니다.

Q. 서류 전형에서는 어떤 부분을 강조하면 평가에 도움이 될까요? ex. 학력, 자격증, 토익

학력, 자격증, 토익 등 스펙보다는 지원하실 직무에 적합하다고 생각하는 이유를 담아주시면 좋습니다! 직무 역량과 강점이 잘 드러나도록 구성해주세요.

Q. 신입/경력 구분 기준이 무엇인가요?

경력 채용은 대부분 유관 업무 경험 2~3년 이상 혹은 그에 준하는 실력을 갖추신 분을 찾고 있어요. 직군마다 조금씩 차이가 있으니 지원을 원하시는 채용 공고를 참고 부탁드립니다. 

Q. 비개발 직군 지원자는 개발에 대한 지식이 어느 정도 필요한가요? 

직군마다 차이가 있습니다. 비개발 직군 구르미가 개발을 하는 건 아니지만, 개발 관련 지식이나 역량을 필요로 하는 직군도 있으니 각 채용 공고를 확인해주세요!

서류전형에 합격했습니다. 다음 채용 과정에서 _________가 궁금해요! 

Q. 미션 전형 기한이 일주일인데, 더 빨리 제출해도 되나요? 기한보다 먼저 제출하면 전형이 빠르게 진행될 수 있는 건가요? 

미션 검토는 제출해주신 날부터 진행하고 있습니다. 정해진 기한보다 먼저 제출하시면 전형이 빠르게 진행될 수는 있지만 특별한 가산점은 없습니다.

Q. 경력 지원자도 미션 수행이 필요한가요?

네, 경력 지원자분께도 직군별 미션을 드리고 있습니다. 지원자분의 상황과 일정을 고려해 미션 기한 조정이 충분히 가능하니 참고해주세요. 

Q. 재직 중인 지원자는 면접 시간 조정이 가능한가요?

그럼요, 구름은 면접 대상자 분들의 일정을 최대한 고려하고 있습니다. 서류 전형 합격 후 면접 일정을 조정하고 있으니 편하게 말씀해주세요. 

Q. 면접관으로 어떤 분이 들어오시나요?

1차 면접(화상)과 2차 면접(대면) 모두 실무 구르미가 함께하고 있습니다. 

Q. 입사 후 수습 기간이 있나요? 있다면 얼마나 되나요? 

수습 기간은 신입/경력 구르미 모두 3개월입니다. 

Q. 입사 후 온보딩 프로세스는 어떻게 되나요?

온보딩은 출근하신 당일부터 바로 진행하고 있습니다. 뉴-구르미가 쉽고 빠르게 구름에 스며들 수 있도록, 꼼꼼한 온보딩 과정이 마련되어 있습니다. 업무 환경 세팅부터 복지, 혜택, 문화, 제도까지 이해가 충분하실 수 있도록 준비하고 있으니 기대하셔도 좋습니다! 

채용 FAQ가 도움이 되셨나요? 더 궁금한 점이 있다면 recruit@goorm.io 로 편하게 문의해주세요. 구름은 언제나 기분 좋은 합류 여정을 만들기 위해 노력하겠습니다. 그럼, 구름에 탑승하실 뉴-구르미를 기다리겠습니다. 곧 만나요!

구름의 가치를 같이 만들어나갈
뉴-구르미들을 찾고 있어요

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