‘구름하다’는 서비스가 동사처럼 쓰이는 단어를 레퍼런스로 삼아 정의했습니다. 포샵하다, 당근하다 등 많은 서비스 이름이 대화의 일부가 되고 있어요. 언젠가는 구름도 ‘구름하다’라는 말로 모두가 이해할 수 있는 서비스가 되었으면 합니다. 

어떤 뜻이냐면요

1. 온라인으로 언제 어디서나 소프트웨어를 개발하다.
2. 온라인으로 언제 어디서나 소프트웨어 기술을 교육받다/하다.
3. 온라인으로 언제 어디서나 프로그래밍 역량을 평가받다/하다.

구름은 모두가 개발자가 될 수 있는 개발자 성장 중심의 생태계를 만들어나가고 있습니다. 구름IDE로 개발하고, 구름EDU로 교육받으며, 구름DEVTH로 프로그래밍 역량을 평가할 수 있어요. “구름할래?”는 “소프트웨어 개발할래?’가 될 수도 있고, “소프트웨어 교육 들어볼래?”, 혹은 “프로그래밍 역량 평가받을래?”일 수도 있습니다. 상황과 맥락에 따라 다른 의미로 사용할 수 있어요. 

이럴 때 써보면 어떨까요?

• 개발 프로젝트를 소개할 때

구르미 A: 오늘 제가 구름한 거 페이스북에 공유합니다. 앞으로 꾸준히 기록해 포트폴리오로 활용해보려고 해요. 많은 관심과 아낌없는 피드백 부탁드립니다!

• 개발 프로젝트를 작업할 때

구르미 A: 오늘은 여기까지 하고 해산하는 거 어때?
구르미 B: 그래. 다들 수고 많았어! 조금만 더 힘내서 얼른 다음 기능도 준비하자.
구르미 C: 좋아. 난 저녁에도 구름할 생각인데 혹시 시간 되는 사람은 같이하자.

• 개발 공부할 때

구르미 A: 저.. 혹시 구름하세요?
구르미 B: 네, 구름합니다.
구르미 A: 자바 강의 추천 좀 부탁드려도 될까요? 입문자입니다.

구름은 개발자 성장 중심의 생태계를 확장해나가기 위해 치열하게 고민하고 있어요. ‘구름하다’가 널리 쓰일 수 있도록 탄탄한 서비스를 만들어가겠습니다. 앞으로도 구름과 구름해요!

구름의 가치를 같이 만들어나갈
뉴-구르미들을 찾고 있어요

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2편에서는 구르미가 어떤 조직에 속해, 어떻게 일하고 있는지를 담아보았습니다.
많은 시간을 보내는 곳인 만큼 누구와 일하고, 어떤 대화를 나누는지는 중요한 이야기죠. 지금 바로 들려드릴게요

스쿼드? 팀? 

구름은 양면, 하이브리드 조직으로 구성되어 있습니다. 모든 구르미는 각자
1개 이상의 스쿼드, 팀에 속해 있어요. 한 사람이 다양한 조직에 속해 있는 만큼,
많은 이야기를 유연하게 나눌 수 있는데요. 그럼, 스쿼드랑 팀은 뭐가 다른 걸까요? 

‘스쿼드’로 일해요

스쿼드는 다양한 직군의 구르미가 모여 구름의 제품과 서비스에 대해 고민하는
제품 중심의 조직입니다. 분기마다 OKR을 세우면서 서비스 개선, 관리 등을 위해
노력하고 있어요. 여기서 OKR은? Object(목표)-Key Result(주요 결과)로 구성된
목표 달성 전략을 말합니다. 

각자 다른 직군의 구르미가 모인 만큼 다양한 관점에서 해결책을 의논하며 시너지를 만들고 있어요. 스쿼드는 매주 간단한 스크럼을 통해 서로의 업무를 공유하고 있습니다.

여기서 스쿼드의 또 다른 장점 한 가지! 다른 직군의 구르미와 자주 이야기를 나눌 수 있다는 거예요. 마케터 구르미가 개발자 구르미에게 질문이 생길 때, 개발자 구르미가 디자이너 구르미에게 궁금한 점이 있을 때 등 모르는 게 생기면 언제든 부담 없이 질문하고, 해결할 수 있다는 사실! 

‘팀’으로 일해요

구름에서 팀은 비슷한 직군의 구르미들이 모여 있는 조직입니다. Development, Contents, Design, Communication 등 기능을 중심으로 묶여 있어요. 비슷한 직군이
모여있는 만큼 주로 업무에 관한 이야기를 많이 나누고 있습니다.

담당하고 있는 업무에서 직무와 관련해 도움을 구해야 한다면, 팀에 공유합니다.
혼자 고민할 때보다 더 좋은 답이 나올 가능성이 높아요. 이외에도 모든 팀원이
다른 스쿼드에 속해있어 스쿼드 별 이슈나 진행 상황도 전달합니다. 

팀과 스쿼드는 각각 다른 기준으로 묶인 조직이지만, 구름 서비스가 갖는 유연성과 경쟁력을 함께 만들어가고 있습니다. 구르미들은 같은 직군, 다른 직군의 구르미와
협업하며 성장하고 있어요. 팀과 스쿼드 외에도 구름의 문화를 만들어나가는
문화위원회 등 다양한 조직이 운영되고 있습니다. 원하는 구르미는 누구나
참여 가능! 

‘3주 단위 스프린트’로 일해요

구름은 아이디어를 실행할 때 3주 단위 스프린트로 업무량과 마감 기한을 정하고
있어요. 3주 동안 해야할 일이 명확하게 정해지면 업무에 더 몰입할 수 있겠죠?
스프린트가 끝나는 날에는 팀, 스쿼드 별로 모여 회고하면서 잘된 점, 아쉬웠던 점
등을 정리하는 시간을 갖고 있습니다. 

구르미들은 팀 그리고 스쿼드 속에서 매일 성장하고 있습니다. 앞으로도 꾸준히 진화할 구름만의 문화와 제도를 기대해주세요! 

구름의 가치를 같이 만들어나갈
뉴-구르미들을 찾고 있어요

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10:00 – 유연 근무제, 영어 이름

먼저 모든 구르미들은 9시 30분부터 11시 사이에 자유롭게 출근하고 있습니다.
오전 시간을 원하는 대로 활용할 수 있어 여유롭게 하루를 시작하고 있어요.

출근한 구르미와 인사도 나눠야겠죠? “Wayne, 안녕하세요!”, “Bella, 좋은 아침
이에요.” 구름에서는 호칭 없이 영어 이름으로 서로를 부르고 있어요.
덕분에 모든 구르미가 자유롭게 의견을 공유하고 있습니다. 일하는 동안
한국어 이름은 잠시 잊어주셔도 좋아요! 처음에는 조금 낯설어하는 구르미도 있지만 금방 적응하고 있습니다.  

10:10 – 업무툴, 플래닝 포커

구름에서는 효율적인 업무를 위해 다양한 도구를 쓰고 있습니다. 사내 메신저인
Slack을 켜 알림을 확인하고, 구글 캘린더와 이메일로 일정을 체크합니다. 마지막으로 ClickUp을 통해 업무 카드를 확인하고 정리하면서 할 일들을 리스트업하고, 우선순위를 챙기고 있습니다.

업무 내용, 예상 시간, 우선순위를 적어 카드를 만들면 랜덤으로 3명의 구르미에게
투표를 받게 됩니다. 바로, 플래닝 포커! 투표라니.. 너무 거창해 보이시나요?
아닙니다 만들어진 카드를 보고 3명의 구르미가 각자 예상하는 공수와 우선순위를 투표하는 거예요. 투표 결과를 바탕으로 업무 시간과 우선 순위를 다시 한 번 체크할 수 있습니다. 처음에 적은 일수나 순위와 크게 다르다면, 재투표를 요청할 수도 있어요. 

10:15 – 구름EXP 

구름EXP는 구름에만 있는 특별한 제도예요. EXP라니 게임 같나요? 비슷합니다!
연차, 반차, 칭찬, 독서, 플래닝 포커, S&P 등 획득 방법도 다양합니다. 구름의 문화와
제도를 적극적으로 이용할수록 많은 경험치를 획득해 레벨을 올릴 수 있어요.
레벨에 따라 복지와 혜택도 달라진답니다. 저도 경험치가 많이 쌓였는지 구름EXP를 확인해보려 합니다. 이번 달 목표 경험치는 달성한 것 같네요. 뿌듯합니다! 

10:30 – Standup and Prosper(S&P) 

Standup and Prosper에 오늘 할 일을 정리하려고 합니다. 모든 구르미는 어떤 일을,
언제까지 할지 스스로 관리하고 있어요. ClickUp에 만들어둔 업무 카드들 중
오늘 할 일만 쏙쏙 뽑아 적어보겠습니다. 제출을 마치면, 자동으로 팀과 스쿼드에
공유됩니다. 다른 구르미는 오늘 어떤 일을 하는지도 알 수 있겠죠? 

어느덧 오전 업무를 마무리할 시간이 되었네요. 열심히 일한만큼 맛있는 점심을 먹으러 가볼까요?

12:30 – 1X1 미팅

구름은 12시 30분부터 점심시간을 갖고 있어요. 오늘은 구름 커뮤니케이션 리더
제이와 1X1 미팅을 잡아 점심을 먹기로 했습니다. 1X1 미팅은 구름 CEO나
C-Level(COO, CPO 등), 리더 구르미와 단둘이 시간을 보낼 수 있는 제도예요.
업무 뿐만 아니라 평소 가지고 있던 생각, 가치관, 고민 등을 편하게 주고받을 수 있는 자리입니다.

구름은 점심시간을 1시간부터 2시간까지 자유롭게 쓸 수 있습니다. 넉넉한 시간
덕분에 평소에는 동료 구르미와 커피도 마시고 산책도 하고 있어요. 

14:00 – 구름 도서관

혹시 독서 좋아하시나요? 틈틈이 시간을 내서 책을 읽어야 하는데 쉽지 않으셨다면, 걱정마세요. 구름은 독서 시간도 업무 시간으로 인정하고 있습니다. 오늘은 30분 정도 사내 도서관에서 책을 골라 읽겠습니다. 업무 관련 도서 중 원하는 책이 없어서
아쉽다면 구매 희망 도서에 남길 수 있습니다. 자유롭게 빌려 읽고, 간단한 느낀점을 적어 구르미들과 나누고 있어요. 

14:30 – 타운홀미팅

벌써 타운홀미팅 날이네요 한 달에 한 번 열리는 타운홀 미팅에서는 모든 구르미가 모여 구름의 문화, 제도, 업무, 운영 등에 관한 안건을 논의하고 있어요.
누구나 안건을 제시하고, 의견을 낼 수 있는 자리입니다. 오늘은 어떤 이야기가
오고 갈지 기대되네요! 

16:30 – 구름세미나

오늘만을 기다렸습니다. 혹시 퇴근 후나 주말에 따로 강연을 들으러 가시나요?
구름에서는 그러실 필요 없습니다! 업무 시간에 외부 연사를 직접 오피스로 초빙하기 때문이에요. 오늘은 함께 나누고 싶은 인사이트가 있는 구르미가 직접 연사가 된다고 해요. 노트만 챙겨 얼른 가야겠습니다. 

19:00 – DEEP FLOW DAY

퇴근 시간이 다가왔어요. 내일은 기다리고 기다리던 금요일입니다. 매주 금요일은
회의 없는 날! 오로지 계획했던 업무에만 집중할 수 있습니다. 몰입해서 일하고
행복한 주말을 맞이해야겠어요

+) 퇴근하기 전에 다음 주 스페셜 구름 데이를 하나만 더 짚고 가려고 합니다. 바로, 

Sync!Think! Day

분기에 한 번씩 열리는 구름 씽씽데이! 모든 구르미가 그루브 라운지에 모여 회고와 피드백을 나누는 자리입니다. 지난 3개월 동안 구름이 걸어온 길을 되짚어보고,
어떤 방향으로 나아갈지 함께 이야기하고 있어요.

지루하고 딱딱한 회의라고 생각하신다면 전혀 아닙니다! 지난 씽씽데이 블로그 글을 보신 분들은 아시겠지만 플리마켓, 스페셜 런치, 실내 레크리에이션 등
구름과 아주 가까워질 수 있는 특별한 행사랍니다. 모든 구르미가 다음 씽씽데이만
기다리고 있다는 사실..! 

여기까지 구르미의 하루를 통해 구름이 일하는 법을 알아봤습니다. 구름의 분위기와 문화가 와닿으셨나요? 2편에서는 1편에 이어 스쿼드/팀 조직에 대해 자세히
들려드리겠습니다. 자유로운 구름과 함께 개발자 성장 중심의 생태계를 만들어보고 싶으시다면, 함께해요! 뉴-구르미를 기다리고 있습니다. 

구름의 가치를 같이 만들어나갈
뉴-구르미들을 찾고 있어요

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구름에 대해 더 알고 싶어요! 

Q. 왜 대규모 채용을 진행하나요? 

구름은 나날이 비즈니스 규모가 커지고 있습니다. 구름EDU-구름LEVEL-구름DEVTH-구름IDE로 이어지는 개발자 성장 중심의 생태계를 만들며 무럭무럭 성장하고 있어요. 여기서 멈추지 않고 더 높이 올라가기 위해 전 직군 채용을 진행하고 있습니다!

Q. 조직은 어떻게 구성되어 있나요? 

구름은 양면, 하이브리드 조직으로 구성되어 있어요. 모든 구르미는 각각 1개의 팀과 스쿼드에 속해 있습니다. 팀은 기능 중심, 스쿼드는 미션 중심이에요. 각 스쿼드 안에는 개발자, 디자이너, 마케터 등 여러 팀의 구르미가 함께하고 있습니다. 구르미들은 서로 다른 두 분야의 조직에서 협업하며 성장하고 있어요. 

Q. 스프린트? 스크럼? 

구름은 3주 단위 스프린트로 업무를 진행하고 있어요. 3주가 끝날 때마다 각 스쿼드(미션 조직)는 회고를 통해 이번 스프린트를 리뷰하고, 다음 스프린트를 준비합니다. 스크럼은 스프린트 단위로 반복해서 진행하는 모든 과정을 뜻해요. 구름에서는 데일리 스크럼, 위클리 스크럼을 통해 매일 또는 매주 짧고 간단하게 업무를 공유하고 있습니다. 서로가 하고 있는 일, 해야 할 일을 확인하고 막히는 부분은 없는지 이야기하는 자리예요.

Q. 개발자와 비개발자 구르미의 비중은 어떻게 되나요?

기술 기반 서비스를 운영하다 보니 전 직원 중 개발자 구르미가 50% 이상을 차지하고 있어요. 개발자 비율이 높은 편이죠! 하지만 비개발 직군도 세분화된 팀이 있고, 각자의 전문성을 발휘하고 있습니다.

Q. 구르미들의 연령대는 어떻게 되나요? 

구르미들은 모두 2~30대에 속해 있어요. 서로를 영어 이름으로 부르는 구르미에게 나이는 숫자에 불과합니다.

Q. 구름만 갖고 있는 특별한 문화나 복지가 있나요? 

그럼요! 구름의, 구름에 의한, 구름을 위한 ‘구름EXP’ 제도예요. 오직 구름에만 있는 특별한 제도입니다. 게임에서 EXP를 쌓아 레벨업을 하듯, 매달 구르미 개인의 경험치를 측정하고 있어요. 당연히 일정 EXP를 달성하면 레벨이 올라가고, 그에 따른 혜택과 보상이 주어지고 있습니다. 

서류 제출을 준비하고 있는데 __________가 궁금해요! 

Q. 이력서에 사진이 필요한가요?

필수는 아닙니다. 넣지 않으셔도 괜찮습니다. 

Q. 전공은 상관 없나요? 

전공 제한은 없습니다. 다만, 특정 직군은 직무와 유사한 전공이나 관련 전공 석사학위 이상인 분을 찾고 있어 지원을 원하시는 채용 공고를 참고 부탁드립니다.

Q. 서류 전형에서는 어떤 부분을 강조하면 평가에 도움이 될까요? ex. 학력, 자격증, 토익

학력, 자격증, 토익 등 스펙보다는 지원하실 직무에 적합하다고 생각하는 이유를 담아주시면 좋습니다! 직무 역량과 강점이 잘 드러나도록 구성해주세요.

Q. 신입/경력 구분 기준이 무엇인가요?

경력 채용은 대부분 유관 업무 경험 2~3년 이상 혹은 그에 준하는 실력을 갖추신 분을 찾고 있어요. 직군마다 조금씩 차이가 있으니 지원을 원하시는 채용 공고를 참고 부탁드립니다. 

Q. 비개발 직군 지원자는 개발에 대한 지식이 어느 정도 필요한가요? 

직군마다 차이가 있습니다. 비개발 직군 구르미가 개발을 하는 건 아니지만, 개발 관련 지식이나 역량을 필요로 하는 직군도 있으니 각 채용 공고를 확인해주세요!

서류전형에 합격했습니다. 다음 채용 과정에서 _________가 궁금해요! 

Q. 미션 전형 기한이 일주일인데, 더 빨리 제출해도 되나요? 기한보다 먼저 제출하면 전형이 빠르게 진행될 수 있는 건가요? 

미션 검토는 제출해주신 날부터 진행하고 있습니다. 정해진 기한보다 먼저 제출하시면 전형이 빠르게 진행될 수는 있지만 특별한 가산점은 없습니다.

Q. 경력 지원자도 미션 수행이 필요한가요?

네, 경력 지원자분께도 직군별 미션을 드리고 있습니다. 지원자분의 상황과 일정을 고려해 미션 기한 조정이 충분히 가능하니 참고해주세요. 

Q. 재직 중인 지원자는 면접 시간 조정이 가능한가요?

그럼요, 구름은 면접 대상자 분들의 일정을 최대한 고려하고 있습니다. 서류 전형 합격 후 면접 일정을 조정하고 있으니 편하게 말씀해주세요. 

Q. 면접관으로 어떤 분이 들어오시나요?

1차 면접(화상)과 2차 면접(대면) 모두 실무 구르미가 함께하고 있습니다. 

Q. 입사 후 수습 기간이 있나요? 있다면 얼마나 되나요? 

수습 기간은 신입/경력 구르미 모두 3개월입니다. 

Q. 입사 후 온보딩 프로세스는 어떻게 되나요?

온보딩은 출근하신 당일부터 바로 진행하고 있습니다. 뉴-구르미가 쉽고 빠르게 구름에 스며들 수 있도록, 꼼꼼한 온보딩 과정이 마련되어 있습니다. 업무 환경 세팅부터 복지, 혜택, 문화, 제도까지 이해가 충분하실 수 있도록 준비하고 있으니 기대하셔도 좋습니다! 

채용 FAQ가 도움이 되셨나요? 더 궁금한 점이 있다면 recruit@goorm.io 로 편하게 문의해주세요. 구름은 언제나 기분 좋은 합류 여정을 만들기 위해 노력하겠습니다. 그럼, 구름에 탑승하실 뉴-구르미를 기다리겠습니다. 곧 만나요!

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