구름톤 트레이닝의 교육 목표

구름톤 트레이닝은 성장의 관성을 지닌 SW인재 양성에 교육 목적을 두고 있습니다. 관성(慣性)의 사전적 의미와 연결지어 보면 지속적으로 성장하려는 에너지를 지닌 사람 또는 성장할 수 밖에 없는 습관을 가진 사람으로 해석해볼 수 있죠. 즉, 교육 과정을 통해 성장하는 것을 넘어 지속 가능한 성장성을 장착한 SW 인재를 양성하는 것에 집중하고 있습니다. 그렇기 때문에 구름톤 트레이닝은 PBL(Problem Based Learning) 방식을 추구하고 있습니다. PBL 방식으로 자기 주도 학습을 습관화하게 되고 문제해결력과 협업 역량을 기르게 됩니다.

4 – 6개월간의 교육 과정

구름톤 트레이닝 교육 과정은 단순화하면 3단계로 나눌 수 있습니다. 이론, 프로젝트, 커뮤니티 케어 단계로 진행됩니다. 플레이어의 학습 성취도에 따라 월별 코딩테스트와 특강을 진행하게 됩니다.

Milestone1. 오리엔테이션

구름톤 트레이닝이 시작하는 날 오리엔테이션을 진행합니다. 앞으로 4-6개월간 잘 적응할 수 있도록 교육 운영 방식에 대한 자세한 설명을 들을 수 있습니다. 또한 테크 리더 특강을 통해 앞으로 구름톤 트레이닝에서 성장하기 위한 방법과 현직자의 마인드 셋에 대한 노하우를 전수받게 되죠. 이로써 플레이어가 갖춰야 할 준비가 모두 끝나고 트레이닝이 시작됩니다.

Step1. 이론 과정

플레이어의 하루는 학습 계획을 세우고 입실 체크를 하는 것으로 시작합니다. 각자 세운 학습 계획을 따르죠. 강의는 100% 온라인으로 진행되며, 50분 수강 10분 쉬는 시간을 가집니다. 수강 환경은 원격으로 진행되기 때문에 학습 의지와 적당한 긴장감을 유지할 수 있습니다. 학습 중 궁금한 점은 상주하고 있는 학습 코치에게 자유롭게 물어볼 수도 있고 *오피스 아워를 신청할 수 도 있습니다.
또한 플레이어간 스터디 운영을 적극 권장하고 서포트합니다. 플레이어는 마음이 맞는 팀원과 원하는 방식으로 공부 할 수 있습니다. 스터디가 안정적으로 정착할 수 있도록 가이드라인과 작은 보상을 제공하고 있어요. 실제로 구름톤 트레이닝 커뮤니티는 플레이어 주도하에 활성화 되어 있습니다. 플레이어가 주도적으로 컨퍼런스와 세미나를 열기도 하며 활발하게 지식을 공유하고 있습니다. 수강중인 과정에 경계 없이 건강한 커뮤니티로 자리잡은 것이 구름톤 트레이닝의 자랑 거리 중 하나입니다.

ⓘ 오피스 아워 : 주로 대학에서 실시하고 있는 제도로 교수님이 학생에게 공식적으로 시간 내어 학생들과 시간을 보낸다.

Step2. 프로젝트과정

이제 이론 과정에서 배운 것을 프로젝트에 응용해 볼 차례입니다. PBL 방식에 따라 주어진 과제를 수행하기 위한 학습 계획을 스스로 세우고 관리합니다. 프로젝트는 팀으로 진행되며 각자 또는 팀으로 수행한 과제에 대한 회고를 함께 합니다. 이 과정을 통해 문제 해결력과 협업 역량을 기르게 됩니다. 학습 계획을 스스로 세우는 것이 부담스럽나요? 성장을 위한 시행 착오를 겪을 수 밖에 없지만 걱정마세요. 팀 별로 1인 이상의 전담 멘토가 배정되기 때문에 피드백을 요청하는 등 적극적으로 도움을 받을 수 있습니다.

Milestone2. 프로젝트 발표 및 수료식

프로젝트 과정을 마쳤다면 취업까지의 첫 결승점인 수료식이 남아있습니다. 수료식에서는 그간 진행했던 프로젝트에 대한 발표도 함께 진행합니다. 가장 우수했던 팀과 플레이어를 선발하는 시간도 예정되어 있어요. 우수 플레이어에게는 제주도 펜트하우스 숙박권을 증정합니다. 한 우수 플레이어는 구름톤 트레이닝을 수료하고 함께 했던 팀원들과 제주도 여행을 떠나기도 했습니다. 구름톤 트레이닝을 통해 만난 플레이어들은 학습 메이트를 넘어 앞으로 커리어를 함께 하는 좋은 동료로 연결되기도 합니다.

Step3. 커뮤니티 케어

이제 성장의 관성을 가진 SW인재가 되었으니 각자의 도전을 시작하게 됩니다. 구름톤 트레이닝과 연계된 기업에 지원하기도 하고 학습하면서 꿈꿨던 기업에 도전하기도 하죠. 이것으로 플레이어와 구름과의 인연이 끝나는 것은 아닙니다. 플레이어는 구름 커뮤니티 안에서 교육과 취업 지원을 받을 수 있습니다. 플레이어간 동아리를 만들어 성장을 이어가는 플레이어에게는 오프라인 공간과 추가 멘토링을 지원합니다. 또한 이력서·포트폴리오 컨설팅, 세미나, 채용 연계를 통해 플레이어의 취업을 돕고 있습니다.

마무리

지금까지 구름톤 트레이닝을 톺아봤습니다. 구름톤 트레이닝은 앞으로도 계속 성장의 관성을 지닌 SW인재를 양성하기 위해 지속적으로 교육 과정을 발전시킬 예정입니다. PBL(Problem Based Learning)방식을 유지하되 플레이어가 방치되지 않도록 애정어린 관심과 지원을 아끼지 않겠습니다. 성장 경험을 만들 준비가 되셨나요? 지금 구름톤 트레이닝에 지원하세요.

ⓘ 본 글은 10월 9일 기준으로 작성되었습니다. 교육 운영 방침은 내부 사정에 따라 변동 사항이 있을 수 있습니다.

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저는 한 때 디자이너가 꿈이었던 문과 출신 비전공자였는데요.
프론트엔드 개발 세계의 부름을 받아(!) 개발자가 된 지 벌써 4년이 되었네요.

완벽한 ‘구현’에 욕심이 나면 빠르게 성장할 수 있어요

아무래도 전직 디자이너였다보니 디자인이 구현된 결과, 그 자체에 관심이 많았어요. 디자이너였을 때 가장 불만이었던 부분이 디자인을 아무리 꼼꼼하게 해도, 개발 과정에서 발생하는 한계 등의 이유로 실제 프로덕트에선 미묘하게 디테일이 떨어지게 구현이 되어 있을 때였어요.

그래서 “내가 만든 디자인, 내 손으로 완벽하게 구현하겠다”며 조금씩 디테일에 욕심을 내다보니 어느 순간 디자인보다 프론트엔드 개발에 더 푹 빠져있는 제 자신을 발견할 수 있었습니다.

개발자로 빠르게 성장하려면 “내가 만들고 싶은 걸 잘 만들겠다”라는 욕심이 가장 좋은 동기인 것 같아요. ‘디자인’을 실제 프로덕트에 ‘구현을’하기 위해서는 이것 저것 많은 걸 알아야 한다는 사실을 깨닫게 되고, 내 ‘필요’에 의한 공부는 보통 재밌기 마련이거든요.

실무 개발자가 되기 위해서는 실무를 알아야죠

취미로 개발을 배우는 것과 취업을 위한 개발은 온도 차이가 매우 크잖아요?
심적으로 받는 압박뿐만 아니라 개발 공부의 방향성도 많이 달라집니다.
문제가 있다면, 대부분의 사람들은 실무에서 어떤 식으로 일을 하는 지 전혀 알 길이 없다는 거예요! 방향성이 없는 공부는 매우 어려울 수 밖에 없습니다.

현실적으로 개발자로 일을 하고 싶은 취업지망생이 ‘실무’에 가까운 레벨의 프로젝트를 해보는 것은 매우매우 어렵습니다. 그 이유는 바로 아래와 같습니다.

많은 분들이 유튜브 채널을 통해, 혹은 SNS로 “프론트엔드 개발자/퍼블리셔가 되고 싶은데, 제가 취업을 할 수 있을 만큼 실력이 충분한 지 모르겠어요”라는 질문을 합니다.

한 가지 비밀이 있다면 대부분의 시니어들은 애초에 신입이 잘 할 거라고 기대 자체를 하지 않습니다. 그들도 신입이었던 시절이 있었기 때문에 똑똑히 알고 있습니다. 신입이 실무자만큼 잘하는 것은 불가능하다는 사실을. (만약 실무에 바로 투입할 수 있을 정도의 실력자가 필요했다면 신입이 아니라 경력을 뽑았어야죠…)

그럼에도 불구하고 신입 개발자를 채용하겠다고 하는 말 이면에는 우리 생각하는 것과는 다른 의미가 포함되어 있습니다.

그리고 1, 2를 가장 강력하게 어필할 수 있는 방법은, 단 한 줄의 코드를 작성하더라도 내가 왜 그렇게 작성할 수 밖에 없었는지 끊임없이 고민하고 생각하는 사람. 이런 사고를 할 수 있는 힘이 필요한 것이죠. 실무를 찍어서 맛이라도 본 신입과 그걸 고민도 안 해보고 기본만 공부한 신입은 마인드에서부터도 차이가 있으니까요.

실무를 경험해 본 신입은 다르니까

제가 이번에 진행한 [김버그의 UI 개발 부트캠프 – 경력같은 신입으로 레벨업]은 프론트엔드 개발자나 퍼블리셔가 되기 위해서 열심히 공부는 했지만, 여전히 취업이 두렵고 막연하게만 느껴지시는 분들을 위한 강의입니다.

조금 더 구체적으로 말해보자면 퍼블리셔/프론트엔드 개발 취업을 준비하고 있는 분 혹은 HTML, CSS 공부는 했지만 과연 이 정도로 충분히 취업해서 실무를 해낼 수 있을 지 두려운 새내기 개발자에게 자신감을 불어넣어 주기 위한 강좌입니다. 그리고 이미 실무를 하고 있지만 퍼블리싱 실력을 중급 주니어처럼 끌어올리고 싶은 분들께도 도움이 될 수 있을 것으로 기대합니다.

[김버그의 UI 개발 부트캠프 – 경력같은 신입으로 레벨업]은 실무 과정을 100%를 반영한다고 할 순 없어요. 왜냐하면 ‘실무’라는 것은 회사마다 모두 다른 기술 스택을 사용하고, 팀을 구성하는 개발자들의 개발 환경을 반영한 방식으로 업무를 하다보니 실무 과정을 100% 반영하는 강좌를 만드는 것 자체가 불가능하죠.

하지만 한 가지 약속드릴 수 있는 건 혼자서는 절대로 도달할 수 없는 완성도를 확보한, 격이 다른 결과물을 만들어볼 수 있을거에요!

HTML/CSS에 대한 이론 설명은 하나도 없습니다. 다만 퍼블리싱을 할 때 반드시 알아야 하는 지식에 대해서는 아낌없이 쏟아부었습니다. 프로덕트를 구현하는 프론트엔드 개발자로서 내려야 하는 모든 결정 과정을 보고 경험할 수 있을 것이라고 자신합니다.

김버그의 UI 개발 부트캠프 – 경력같은 신입으로 레벨업 강좌는
구름EDU에서 만날 수 있습니다

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